国企单位旷工一天就辞退是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否有充分的事实依据。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
规章制度制定程序合法：
- 国企单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循《劳动合同法》的规定，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这样的程序确保了规章制度的民主性和合法性。
规章制度内容合理且公示：
- 规章制度的内容应当合理，不能显失公平。例如，如果行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，而国企单位规定旷工一天即可辞退，则可能被认定为不合理。但若该规定符合国企单位的实际情况和行业特点，且经过合理讨论和公示，则可能被视为合理。
- 规章制度需向劳动者进行公示或告知，确保员工知晓其内容。公示方式可以是员工手册发放、公告栏张贴、办公系统发布等，并需留存记录。
有充分的事实依据：
- 国企单位需提供确凿的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。若证据不足或存在瑕疵，则不能以旷工为由辞退员工。
二、违法的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若国企单位的规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商等，则该规章制度可能不具有法律效力。
- 规章制度内容明显不合理，显失公平，也可能被认定为无效。例如，旷工一天即辞退的规定在行业内普遍不被接受，且未经过合理讨论和公示。
规章制度未公示或告知：
- 若国企单位未将规章制度公示或告知员工，即使规章制度内容合法，也不能作为辞退员工的依据。
与劳动合同有冲突：
- 若国企单位的规章制度与劳动合同中的约定相冲突，且劳动合同对旷工的处理有更宽松的规定，则国企单位不能仅凭规章制度辞退员工。
缺乏事实依据：
- 如前所述，若国企单位不能提供充分的证据证明员工旷工的事实，则不能以旷工为由辞退员工。
三、劳动者权益保护
若劳动者认为国企单位的辞退行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与国企单位进行协商，寻求和解，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，旷工一天即被辞退是否合法，需综合考虑国企单位的规章制度、事实依据以及劳动者的合法权益保护等因素。在实际操作中，建议国企单位和劳动者都遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。