结论前置：

1. 通常情况下，单位旷工一天扣除三天工资的做法是不合法的。它违反了《劳动法》及相关法规中关于不得无故克扣或拖欠劳动者工资的规定。
2. 但在特定情况下，如果企业规章制度或劳动合同中有明确且合理的规定，并经过了合法程序制定和公示，其合法性可能得到一定程度的认可，但仍需谨慎对待。不过，即便如此，扣罚方式也不应过分严厉，以免构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
• 旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付当天的工资。扣除三天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。

二、企业规章制度的合法性

• 企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。
• 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示（如与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者明确公示告知），从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
• 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

三、经济损失与赔偿

• 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 旷工一天并不直接等同于造成经济损失，因此直接扣三天工资缺乏法律依据，也显得不公平合理。

四、劳动者的维权途径

• 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。

综合建议：

• 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理。避免过度惩罚员工，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。在遇到不合理的扣罚工资行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律建议。