您好，非常理解您现在的困扰。针对您提出的“厂里面不让走怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知）后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定履行了提前告知的义务，到期后您就可以解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但厂里仍然不让您走，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：确保您有书面通知的证据，比如辞职信、邮件、短信或者EMS的寄送凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，解释您的立场和法律依据，看是否能够达成共识并顺利离职。

3. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

另外，我还想提醒您几点注意事项：

• 在离职前，一定要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是避免产生劳动纠纷的有效手段，也是对您工作负责的体现。
• 如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果用人单位在您离职后故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您同样可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。