您好，关于您提出的“单位发年终奖通过考试形式是否合法”的问题，这实际上涉及到了年终奖的发放形式和合法性判断，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、年终奖的法律性质
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》以及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴，可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，其中也明确提到了年终奖（劳动分红）。因此，年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，直接涉及劳动者的切身利益。
二、年终奖的发放形式
关于年终奖的发放形式，现行法律法规并未做出具体规定。这意味着，用人单位在设定年终奖的发放形式时，享有一定的自主权。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，特别是要遵循公平、合理、透明的原则。
三、考试形式发放年终奖的合法性分析
公平性原则：如果单位通过考试形式来发放年终奖，那么这种考试必须确保公平、公正、公开。考试内容应与工作相关，能够真实反映劳动者的工作能力和业绩。如果考试内容存在偏见或不公平，那么这种发放形式就可能违反公平性原则。
合理性原则：年终奖的发放应当与劳动者的工作表现、贡献程度等紧密相关。如果考试形式能够合理反映这些因素，那么它就是一种合理的发放方式。然而，如果考试形式与工作表现无直接关联，或者只是形式主义，那么它就可能缺乏合理性。
透明度原则：单位应当提前告知劳动者年终奖的发放形式、考核标准等相关信息，确保劳动者对考核过程有充分的了解。如果单位在考试形式、考核标准等方面缺乏透明度，那么就可能引发劳动者的不满和争议。
合同或制度依据：最重要的是，单位通过考试形式发放年终奖应当有明确的合同依据或制度规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放形式为考试，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放形式就是合法的。
四、建议
审查合同和制度：建议您首先审查自己的劳动合同和单位规章制度，看是否有关于年终奖发放形式的具体规定。
与单位沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对考试形式的合法性存在疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和依据。
寻求法律援助：如果您认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，单位通过考试形式发放年终奖的合法性取决于多种因素，包括公平性、合理性、透明度以及合同或制度依据等。如果您对此存在疑问或担忧，建议您及时与单位沟通并寻求专业法律意见。