结论前置：公务员故意骂他人，受害者可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括当场制止、向其所在单位反映、向监察机关举报以及通过法律途径追究责任等。
详细分析：
当场制止与沟通：
- 在遭遇公务员骂人的情况下，如果现场情况允许，受害者可以尝试以平和的方式制止对方的骂人行为，并表达对其言行的不满。通过直接沟通，有时能够化解误会或使对方意识到错误并改正。
向其所在单位反映：
- 受害者可以收集相关证据，如录音、录像或证人联系方式等，然后向该公务员所在单位进行投诉。投诉时，可以详细说明事件经过、涉事人员信息以及骂人的具体言语等。
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，单位应当依据内部规章制度对涉事公务员进行调查和处理。可能的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于骂人行为的严重程度和造成的后果。
向监察机关举报：
- 如果骂人行为涉及滥用职权、损害群众利益等违法违纪问题，受害者可以向监察机关进行举报。
- 监察机关将依法对公职人员进行监督、调查和处置，确保公务员的言行符合法律法规和职业道德规范。
通过法律途径追究责任：
- 如果骂人行为造成了受害者的名誉损害、精神伤害等后果，受害者可以考虑通过民事诉讼来要求对方承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果骂人行为构成了侮辱、诽谤等违反治安管理的行为，受害者还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临拘留或罚款等处罚。
处理建议：
- 在处理此类事件时，受害者应保持冷静理性，避免情绪化冲突，以免情况恶化或自身陷入不必要的麻烦。
- 受害者应注重证据的收集与保存，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权使用。
- 如果受害者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国公务员法》及相关规定，明确了公务员应当遵守的职业道德规范和行为准则，以及违反规定应承担的责任。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的法律责任。
综上所述，面对公务员故意骂他人的情况，受害者有多种合法途径可供选择来维护自身权益。在处理时，应注重方式方法，确保行为合法合规，同时保持冷静理性，相信法律的力量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。