结论：乡政府临时工能否被辞退，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括政策要求、财政预算、工作需求以及临时工自身的表现等。以下是对这一问题的详细分析：
政策因素：
- 如果上级政府或相关部门出台了新政策，要求对机关事业单位的编外人员进行规范管理或优化用工结构，那么乡政府可能会根据这些政策要求，对临时工进行清退或重新安排。这种情况下，辞退临时工是政策导向的结果。
财政预算因素：
- 乡政府的财政预算是影响其人员配置的重要因素。如果财政资金紧张，无法承担临时工的工资、福利等费用，乡政府可能会选择清退部分或全部临时工，以缓解经费压力。这种情况下，辞退临时工是出于经济考虑。
工作需求因素：
- 随着乡政府工作的变化和发展，对临时工的需求也会相应调整。如果某些岗位不再需要临时工，或者可以通过其他方式（如自动化、外包）更高效地完成工作任务，乡政府可能会考虑清退相关临时工。这种情况下，辞退临时工是出于工作需求的考虑。
合同到期与续签因素：
- 临时工与乡政府签订的劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或者条件不符，那么临时工将自然被清退。这是合同约定的正常终止情况。
临时工自身表现因素：
- 如果临时工在工作中存在严重违反规章制度、失职渎职、不能胜任工作等情况，乡政府有权依据相关规定和合同约定对其进行清退。相反，如果临时工工作表现出色且岗位有持续需求，则可能被继续留用。这种情况下，辞退临时工是出于对其工作表现的评估。
法律建议与注意事项：
对于乡政府：
- 在做出辞退临时工的决策前，应充分评估上述因素，确保决策的合法性和合理性。
- 与临时工进行充分沟通，解释辞退原因，确保决策的透明性和公正性。
- 遵守国家劳动法律法规，保障临时工的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等。
对于临时工：
- 密切关注政策动态和乡政府的财政状况，了解可能的辞退风险。
- 在工作中保持良好表现，遵守规章制度，提高工作能力，以增加被留用的可能性。
- 如果面临辞退，可以了解自己的合法权益，如是否应获得经济补偿等，并必要时寻求法律帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果乡政府违法辞退临时工，如未支付应得的工资或经济补偿，临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求乡政府承担相应的法律责任。
- 如果临时工因自身原因被辞退，且乡政府已按照合同约定和法律法规进行了处理，那么临时工通常需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
总之，乡政府临时工能否被辞退取决于多种因素的综合考量。在处理这一问题时，乡政府应确保决策的合法性和合理性，并充分保障临时工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。