员工休息室装监控是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及隐私权保护与用人单位管理权的平衡问题。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工休息室作为员工在工作期间休息、放松的私人空间，具有一定的私密性。如果监控设备的安装未经员工同意，且监控范围覆盖了员工在休息室内的私人活动，如更衣、休息等，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 用人单位管理权角度：

   • 用人单位出于安全、管理等方面的考虑，有权在特定区域安装监控设备。然而，这种权利并非无限制的，必须受到法律和道德的约束。在员工休息室安装监控，如果目的是为了监控员工的工作状态或行为，而非出于安全或管理的合理需要，且未事先告知员工并征得其同意，那么这种行为可能超出了用人单位的管理权限，构成对员工权益的侵犯。

3. 合法安装监控的条件：

   • 如果用人单位确实需要在员工休息室安装监控设备，应当满足以下条件：首先，安装目的必须合法、合理，如出于安全考虑或防止盗窃等；其次，应当事先告知员工并征得其同意，确保员工对监控设备的存在和监控范围有清晰的了解；最后，监控设备的安装和使用应当符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经员工同意在休息室安装监控设备，且监控行为侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的权益。他们可以向用人单位提出异议，要求停止侵权行为并赔偿损失；也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，建议在安装监控设备前进行充分的法律评估和风险评估，确保安装行为合法、合理且符合员工的利益。同时，应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意见和权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

总结来说，员工休息室装监控是否合法取决于多种因素，包括安装目的、是否征得员工同意以及监控范围等。用人单位在安装监控设备时应当谨慎行事，确保不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。