员工主动离职时未休完的年假，企业应按照法律规定进行折算并支付工资报酬。具体分析如下：

1. 年假的折算与支付
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   例如，员工全年应休年假10天，离职时已工作200天，已休年假3天，则未休年假为（200÷365）×10－3≈2.47天，折算后支付2天工资。

2. 工资报酬的计算标准
   未休年假的工资报酬应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算公式为：日工资收入×未休年假天数×200%（因正常工资已支付，额外支付200%即可）。
   例如，员工日工资为500元，未休年假2天，则需支付500×2×200%=2000元。

3. 例外情形
   若员工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资。但需注意，企业需承担举证责任，证明员工已书面提出不休年假。

建议：

• 企业应在员工离职时主动核算未休年假天数，避免后续纠纷；
  
• 员工若发现企业未依法支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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