补发多年拖欠工资的标准主要依据劳动合同约定、实际工资发放记录以及相关法律法规来确定，具体如下：
劳动合同约定优先：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等），那么补发工资时应当首先按照合同约定的标准进行计算。这是最直接、最明确的依据。
实际工资发放记录：如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可以参考用人单位实际发放工资的记录。这包括银行转账记录、工资条、签收单等，这些记录能够证明劳动者实际获得的工资数额，是补发工资的重要参考。
同工同酬原则：如果既没有劳动合同约定，也没有实际工资发放记录作为参考，那么可以依据同工同酬的原则来确定补发工资的标准。即参照用人单位相同岗位、相同工作年限、相同工作能力的劳动者的工资水平来确定。
法律法规规定：在补发工资时，还需要遵守国家相关的法律法规规定。例如，《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金或者经济补偿金。具体赔偿标准可能因地区和具体法规而有所不同，需要参照当地的相关规定执行。
在补发多年拖欠工资时，还需要注意以下几点：
时效性：虽然拖欠工资的行为可能持续多年，但劳动者主张权利的时效性仍然需要关注。一般来说，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如一年或两年，具体根据当地法律法规规定）提起劳动仲裁或诉讼。不过，如果拖欠工资的行为是持续的，那么时效性可能会从拖欠行为结束之日起计算。
证据收集：在主张补发工资时，劳动者需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠的金额。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、签收单、工作记录等。证据越充分，主张权利的成功率就越高。
协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或者通过劳动调解组织进行调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间成本。
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