确认劳动关系解除确实属于劳动仲裁的范畴。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，在劳动关系解除问题上存在分歧时，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求法律裁决。

二、常见情形及处理方式

1. 用人单位单方解除：

   • 当用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，而劳动者认为解除行为违法时，双方可通过仲裁来确认解除行为的合法性。若用人单位的解除程序不合法，劳动者可请求确认解除无效；若程序补足后劳动者认可，则可请求确认自某一时间点合法解除。

2. 劳动者单方解除：

   • 若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求经济补偿，而用人单位不认可解除时，劳动者可通过仲裁请求确认劳动关系已解除，并主张相应的经济补偿。

3. 协商一致解除：

   • 双方虽口头协商一致解除劳动关系，但之后一方反悔的情况下，另一方可通过仲裁请求确认双方已协商一致解除了劳动关系，以确保自身权益不受损害。

三、仲裁准备与注意事项

在提出确认解除劳动关系的仲裁请求时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 解除劳动合同的书面通知或相关证明；
• 工作交接记录、薪资发放记录等；
• 其他能够证明劳动关系状态及解除情况的证据材料。

同时，当事人在仲裁请求中应明确自己的诉求，即请求确认双方之间的劳动关系已经解除，并可能涉及的经济补偿、赔偿等问题。这样有助于仲裁委更准确地理解当事人的诉求，并作出公正的裁决。

四、无需仲裁确认解除的情况

当然，并非所有劳动关系解除都需要通过仲裁来确认。在以下情况下，劳动关系的解除是明确且无争议的，无需再通过仲裁确认：

• 双方协商一致且顺利办理了离职手续（如工作交接、工资结清、经济补偿支付等），同时用人单位出具了离职证明。
• 符合法定解除条件且用人单位依法处理，如劳动者严重违反规章制度，用人单位依据法定条件和程序执行，并向劳动者送达了解除通知，且劳动者无异议。

五、总结与建议

确认劳动关系解除是否属于劳动仲裁，主要取决于双方是否存在争议。若双方协商一致或符合法定解除条件且用人单位依法处理，则通常无需仲裁；若对解除的合法性或事实存在争议，则需通过仲裁来确认。在提出仲裁请求时，当事人应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并明确自己的诉求，以确保自身权益得到有效维护。

如果你在劳动关系解除问题上存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。