五一劳动节单位不放假是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的放假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。这是为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。
   • 若用人单位在五一期间完全不放假，且不安排轮休、调休，也未支付加班费，则此行为违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在劳动节等节日期间应依法安排劳动者休假。若未安排休假且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 特殊行业和岗位的情况：

   • 某些行业如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。
   • 这些行业的部分岗位可能无法放假，但用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。具体为：法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 劳动者同意加班的情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了补休，则此情况下五一不放假不构成违法行为。

法律建议：

• 如劳动者认为自身权益受到侵害，即用人单位既不安排休假也不支付加班费，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，不安排劳动者休假且不支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。

综上所述，五一劳动节单位不放假是否合法需结合具体情况和相关法律法规进行判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者休假，并在必要时采取适当的补偿措施以确保劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。