针对您提出的“哺乳期员工违规如何处理”的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是哺乳期员工本身的权益保护，二是如果哺乳期员工在工作中出现违规行为，用人单位应如何合理、合法地处理。
首先，我们要明确的是，哺乳期员工享有特殊的劳动保护权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。这是为了保障哺乳期员工的身体健康和婴儿的健康成长。
如果哺乳期员工在工作中出现了违规行为，用人单位在处理时应当遵循以下原则：
合法合规：用人单位的处理措施必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯哺乳期员工的合法权益。例如，不能因为员工处于哺乳期就随意解除劳动合同或进行不合理的处罚。
公平公正：处理违规行为时，应当做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当。不能因为员工处于特殊时期就对其违规行为视而不见或处理过轻，也不能因为情绪或偏见而加重处罚。
教育与惩戒相结合：对于哺乳期员工的违规行为，用人单位应当首先进行教育和引导，帮助其认识到错误并改正。如果违规行为较为严重或屡教不改，再考虑采取适当的惩戒措施。
考虑特殊情况：在处理哺乳期员工的违规行为时，用人单位应当充分考虑其特殊情况，如身体状况、家庭负担等，尽量采取人性化的处理方式。例如，可以给予一定的宽限期或调整工作岗位等。
具体来说，如果哺乳期员工出现了违规行为，用人单位可以采取以下措施：
口头警告或书面警告：对于轻微的违规行为，可以先进行口头或书面警告，提醒员工注意并改正。
调整工作岗位或工作内容：如果违规行为与当前工作岗位或工作内容有关，且调整后能够避免类似问题的发生，可以考虑调整员工的工作岗位或工作内容。
扣减奖金或绩效：对于较为严重的违规行为，可以根据公司的规章制度扣减员工的奖金或绩效，以示惩戒。
解除劳动合同（需谨慎）：在极端情况下，如果哺乳期员工的违规行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且经过教育和惩戒后仍不改正，用人单位可以考虑解除劳动合同。但这一措施必须谨慎使用，并确保符合法律法规的规定。
总之，处理哺乳期员工的违规行为时，用人单位应当遵循合法合规、公平公正、教育与惩戒相结合以及考虑特殊情况的原则，确保处理措施既合理又合法。