结论：未签订劳动合同的员工在离职时，一般情况下仍需提前告知用人单位，但在用人单位存在法定过错的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知。
一、一般情况下的提前告知义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。
实际操作建议：
- 即使未签订劳动合同，劳动者在离职前也应尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作，确保工作的平稳过渡。
- 提前告知不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者职业素养的体现，有助于减少潜在的劳动争议。
二、用人单位存在过错时的特殊情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。
- 在这些情况下，特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同且无需告知。
实际操作建议：
- 若劳动者因用人单位的过错而决定离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的过错行为。
- 在离职时，劳动者可以明确告知用人单位离职的原因，并要求用人单位支付应得的劳动报酬和补偿。
三、未签订劳动合同的法律后果及劳动者的权益
双倍工资差额的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
视为无固定期限合同的订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在离职过程中，若因用人单位未签订劳动合同或其他违法行为而遭受损失，可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等权益补偿。
四、综合建议
提前告知与保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职前都应尽量提前告知用人单位，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。
了解法律法规与维权途径：
- 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。
友好协商与避免纠纷：
- 在离职过程中，劳动者应与用人单位友好协商，尽量达成一致意见，避免不必要的劳动争议和纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。