在现行法律体系中，“临时工”这一术语并无明确的法律定义，但我们可以通过其用工形式和特点，结合相关法律法规，来全面理解其法律内涵和权益保障。以下是从不同角度对“临时工”法律定义的详细解释：
一、非全日制用工角度
定义与性质：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式具有灵活性，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
法律地位与权益保障：
- 非全日制用工同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费（如工伤保险）、提供必要的劳动安全卫生条件等。
合同形式与内容：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准）、社会保险等关键事项。
二、以完成特定任务为期限的劳动合同角度
定义与性质：
- 这类劳动合同以特定任务的完成为终点，如项目结束、季节性工作收尾等。
- 合同存续期随任务的完成而终止，具有临时性和任务导向性。
法律地位与权益保障：
- 同样受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，劳动者享有与正式工同等的劳动权益。
- 用人单位需依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并在任务完成后按照法律规定给予经济补偿（如适用）。
合同形式与内容：
- 必须签订书面劳动合同，明确约定工作任务、工作期限、劳动报酬、社会保险等条款。
- 合同内容应详尽且具体，以避免纠纷和误解。
三、临时工与正式工的核心区别与共同点
核心区别：
- 合同形式：临时工可能采用非全日制或任务导向型合同，而正式工通常采用固定期限或无固定期限合同。
- 社保缴纳：临时工需依法缴纳工伤保险等（部分地区要求五险），正式工则必须缴纳五险一金。
- 工资支付：临时工按小时或任务量结算工资，周期较短；正式工则按月支付固定工资。
- 稳定性：临时工的稳定性较低，随任务结束而终止；正式工的稳定性较高，受解雇保护条款约束。
共同点：
- 无论临时工还是正式工，均与用人单位建立了劳动关系，并应享有同等的劳动权益。
- 包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
四、临时工的法定权益保障与维权建议
法定权益保障：
- 同工同酬原则：从事相同岗位、付出等量劳动的临时工，应获得不低于正式工的劳动报酬。
- 社会保险覆盖：用人单位必须为其缴纳工伤保险；部分地区要求同步缴纳养老、医疗等其他险种。
- 合同书面化要求：无论用工形式如何，均需签订书面劳动合同；未签订的需自次月起支付双倍工资差额。
- 解雇限制：禁止因性别、民族等歧视性理由解除合同；且需符合法定程序（如提前通知、经济补偿）。
维权建议：
- 证据留存：保存考勤记录、工资条、工作证、沟通录音等材料，以证明劳动关系和权益受损事实。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决纠纷，以降低成本和耗时。
- 投诉举报：向劳动保障监察部门反映问题（电话：12333），寻求行政救济。
- 仲裁诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）；不服裁决可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
总结：虽然“临时工”在法律上并无明确定义，但其实际与用人单位形成的劳动关系受法律全面保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。