劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违约。这一结论有着明确的法律依据，下面我从不同角度为你详细分析：
法律依据层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十六条：明确规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这直接赋予了劳动者在面对不合理且危险的工作指令时，拒绝执行的权利，且这种拒绝行为是受法律保护的，并非违约行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：进一步强调劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这一条款从劳动合同的角度，再次明确了劳动者拒绝此类危险作业指令的正当性，排除了违约的可能性。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十五条：规定从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这从安全生产的角度，保障了劳动者在面临危险时拒绝作业的权利，以及拒绝后不会遭受不公正待遇。
法律后果层面
如果用人单位因为劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而认定劳动者违约，并采取降低工资、福利等待遇，或者解除劳动合同等措施，用人单位将面临严重的法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚。
- 刑事责任：若用人单位的上述行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 民事赔偿：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为用人单位的强令冒险作业导致劳动者受伤，用人单位需要承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。
实际案例角度
假设某建筑工地，施工单位为了赶工期，要求工人在没有采取任何安全防护措施的情况下，进行高空作业。工人小李认为这种作业方式存在极大的安全隐患，拒绝执行施工单位的指令。施工单位却以小李违反劳动合同为由，要对其进行处罚。在这种情况下，小李的拒绝行为是完全合法的，施工单位无权认定小李违约，更不能对其进行处罚。如果施工单位坚持处罚，小李可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：劳动者在面对用人单位的违章指挥和强令冒险作业时，要勇敢地行使自己的拒绝权，保护自己的生命安全和身体健康。同时，要注意保存相关证据，如聊天记录、邮件通知、现场视频等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。