工人在工地发病死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括是否构成工伤以及工伤的具体等级等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这将被视为工伤。
- 在这种情况下，工人或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不构成工伤的情况：
- 如果工人的发病并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上发病，但并非因工作原因导致，且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能不被视为工伤。
- 在这种情况下，工人或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过其他途径（如民事赔偿等）寻求救济。
二、工伤赔偿的具体金额
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金=职工本人工资×一定比例（根据供养亲属人数和具体情况确定）。
- 例如，如果职工本人工资为6000元，且有一个供养亲属，比例可能为30%，那么供养亲属抚恤金就是1800元/月。具体比例和供养亲属范围需根据《工伤保险条例》及相关规定确定。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化。
三、其他注意事项
工伤认定程序：
- 工人或其家属需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿协商与诉讼：
- 在确定工伤和赔偿金额后，工人或其家属可以与用人单位进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，工人或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
非工伤情况下的救济途径：
- 如果工人的发病死亡不构成工伤，工人或其家属仍然可以根据具体情况，通过民事赔偿等途径寻求救济。例如，如果工人的发病是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，工人在工地发病死亡的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括是否构成工伤以及工伤的具体等级等因素。如果构成工伤，工人或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。