工地工伤的赔偿并非按天计算，而是根据工伤等级、本人工资以及当地的工伤保险政策等多个因素综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准如下：

   • 一级伤残为本人工资的90%；
   • 二级伤残为本人工资的85%；
   • 三级伤残为本人工资的80%；
   • 四级伤残为本人工资的75%。

对于五级至六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿金额的计算方式

由于工伤赔偿涉及多个因素，因此无法直接给出一个具体的“每天赔偿金额”。但可以根据上述赔偿项目，结合工伤等级、本人工资以及当地政策，大致估算出赔偿总额。例如，如果一个工伤职工被鉴定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，那么其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。其他赔偿项目如停工留薪期工资、护理费等，则需根据实际情况进行计算。

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果用人单位未参加工伤保险：那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
2. 如果工伤职工与用人单位发生争议：可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件都有其独特性。因此，在处理具体案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，工地工伤的赔偿并非按天计算，而是根据多个因素综合确定。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。