关于全勤和请假天数是否一起扣的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖励和请假扣减的具体办法。如果公司的规章制度中明确指出全勤奖励是基于无任何请假（包括病假、事假等）的情况，那么请假天数很可能会影响全勤的获得，即请假天数会被“扣除”在全勤的考虑范围之外。
- 反之，如果公司的规章制度中并未将请假天数与全勤奖励直接挂钩，或者规定了某些类型的请假不影响全勤（如带薪年休假、法定假日等），那么请假天数可能不会影响全勤的获得。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖励的条件和请假扣减的规则，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应优先适用对劳动者更有利的条款（在符合法律法规的前提下）。
法律法规依据：
- 在劳动法律法规中，并没有直接规定全勤奖励和请假扣减的具体办法。这通常属于用人单位自主经营权的范畴，由用人单位根据自身的实际情况和需要来制定。
- 但是，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的全勤奖励和请假扣减规则有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和说明。
- 如果你认为公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或损害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：全勤和请假天数是否一起扣，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，建议你先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的约定，再根据自己的实际情况和需要做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。