针对您工作七个月被开除的情况，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿情况。

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

由于您已工作七个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此您应获得一个月工资的经济补偿。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若您这七个月的总工资为21,000元，那么您的月平均工资就是3,000元，这也是您应获得的经济补偿金额。

三、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而开除您，那么用人单位的行为就构成违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即两个月工资。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，代通知金与经济补偿或赔偿金是可以并存的，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 请您务必妥善保存劳动合同、工资条、开除通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商沟通：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式，看是否能够达成一致。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付合法的经济补偿或赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，您工作七个月被开除，在正常情况下应获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除或未提前通知的情况，您还有权要求额外的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。