成年子女在上学期间，一般并不直接由用人单位支付工资，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而成年子女上学期间通常并未向用人单位提供劳动。不过，这个问题可能涉及多个方面，我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，提供劳动后应得的报酬。如果成年子女并未与用人单位建立劳动关系，也未提供劳动，那么用人单位通常没有义务支付工资。
   • 例如，一个成年子女正在大学读书，没有与任何公司或机构签订劳动合同，也没有提供任何劳动，那么他/她自然无法从任何用人单位获得工资。

2. 实习或兼职情况：

   • 如果成年子女在上学期间进行实习或兼职，且与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，那么根据约定，用人单位可能需要支付一定的报酬。但这种报酬通常被称为“实习费”或“兼职费”，而非传统意义上的“工资”，且金额可能因实习或兼职的性质、时长和用人单位的政策而异。
   • 例如，一个成年子女在暑假期间在一家公司实习，双方签订了实习协议，约定了实习期限和实习费，那么该子女在实习期间有权获得约定的实习费。

3. 家庭支持与经济援助：

   • 成年子女上学期间的经济来源可能主要依赖于家庭支持、奖学金、助学金或学生贷款等。这些并非由用人单位支付，而是来自家庭、学校或金融机构。
   • 例如，父母可能每月给子女一定的生活费，以支持其上学期间的生活和学习费用。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在极少数情况下，如果成年子女因特殊原因（如疾病、事故等）无法继续上学，但之前已与用人单位建立了劳动关系，并因用人单位的原因导致无法继续工作，那么根据劳动法的规定，用人单位可能需要支付一定的工资或经济补偿。但这与“上学期间”本身并无直接关系。

总结与建议：

• 成年子女在上学期间一般并不直接由用人单位支付工资，除非他们与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，并提供了相应的劳动。
• 如果成年子女有实习或兼职的需求，建议与用人单位明确约定报酬、工作时间和劳动保护等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果成年子女在上学期间遇到经济困难，可以考虑申请奖学金、助学金或学生贷款等经济援助方式。

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