厂里无故放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法放假的情况
生产经营需要或合同约定：
- 如果厂里因生产经营需要，如订单减少、设备检修等，需要安排员工放假，并且这种放假是基于劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定，同时放假期间按照法律规定或合同约定支付了员工工资，那么这种放假行为是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害、公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力因素，导致厂里无法正常运营，此时安排员工放假是合理合法的。
- 法律依据：在不可抗力情况下，公司应当按照相关规定支付工资或提供生活保障，具体依据当地政策和规定执行。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，厂里按照政策执行放假安排也是合法的。
二、违法放假的情况
不支付或不足额支付工资：
- 如果厂里无故让员工放假，且不支付工资或支付的工资低于法律规定标准，这种行为即构成违法。它侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 法律后果：劳动者可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉，要求厂里支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及可能的赔偿金。
变相辞退员工：
- 如果厂里以放假为由变相辞退员工，如放假期间不支付工资、不提供工作条件等，导致员工无法继续工作，这种行为同样属于违法行为。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者如何维权？
收集证据：
- 劳动者应收集与放假相关的证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以证明厂里的放假行为及自己的工资支付情况。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉，要求厂里支付拖欠的工资或提供合理的工作条件。
- 如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求厂里支付工资、赔偿金等。
法律诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：
厂里无故放假是否违法，取决于放假的原因、是否支付了工资以及是否违反了相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规，在权益受损时及时采取合法途径维权。如果遇到厂里无故放假且不支付工资的情况，建议劳动者先与厂里协商解决；协商无果的，可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。