结论：公司以工作没达标为由要求你签辞职书，你能否要到补偿取决于具体情况。若公司行为构成违法解除劳动合同，你可以主张经济补偿；若你自愿签署辞职书，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同
公司需证明工作不达标：
- 公司若以工作没达标为由要求你辞职，首先需证明你的工作确实未达到既定的标准或要求。这通常涉及公司内部的考核制度、工作目标设定以及实际工作成果的评估等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明你的工作不达标，或者其考核制度存在不合理之处，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、你是否自愿签署辞职书
自愿签署辞职书的影响：
- 如果你自愿签署了辞职书，那么这通常被视为你主动提出了离职申请。在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿，因为是你主动结束了劳动关系。
- 然而，如果你在签署辞职书时受到了公司的胁迫、欺诈或误导，那么你可以主张辞职书无效，并要求公司支付经济补偿。
如何应对公司要求签署辞职书：
- 在面对公司要求签署辞职书时，你应谨慎考虑并仔细阅读辞职书的内容。如果你认为公司要求签署辞职书的行为不合理或存在违法情形，你可以拒绝签署，并要求公司通过合法途径解决劳动争议。
- 如果公司坚持要求你签署辞职书，并威胁要采取不利措施（如降薪、调岗等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 在与公司沟通或处理劳动争议的过程中，你应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、考核结果、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作表现以及公司的行为是否合理。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或无法确定自己的权益是否受到侵害，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司无法协商解决劳动争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决，以维护你的合法权益。
总之，面对公司以工作没达标为由要求签署辞职书的情况，你应保持冷静并仔细分析自己的权益和公司的行为是否合理。如有需要，你可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。