在公司因私事吵架，处理方式需结合具体场景和公司制度来综合判断，以下是详细分析：
立即停止争吵，避免事态升级
无论争吵原因如何，双方应第一时间停止言语或肢体冲突，防止矛盾激化。若涉及辱骂、威胁或肢体接触，可能触犯《治安管理处罚法》第四十二条（侮辱、诽谤）或第四十三条（殴打他人），甚至构成刑事犯罪（如故意伤害罪）。此时需保留证据（如录音、监控、证人证言），后续可能涉及法律责任认定。
区分“私事”与“工作关联性”
- 若私事完全与工作无关（如家庭矛盾、个人情感纠纷）：
公司通常无权直接介入处理，但可依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反公司规章制度）或内部《员工手册》中的“行为规范”条款，对影响办公秩序的行为（如长时间争吵、破坏财物）进行警告、记过甚至解除劳动合同。建议双方自行协商解决，或通过民事诉讼（如侵权纠纷）处理。
- 若私事与工作存在间接关联（如因工作合作产生私人矛盾）：
公司有义务介入调解，避免矛盾影响团队协作。可依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织协调，或要求双方签署《调解协议书》明确责任。
公司处理流程建议
- 第一步：调查事实
公司HR或管理层应分别与双方谈话，了解争吵原因、过程及是否存在过错方，避免偏听偏信。
- 第二步：依据制度处理
若公司《员工手册》明确规定“禁止在办公场所争吵、打架”，可按制度处罚（如警告、扣绩效）；若未规定，需参考行业惯例或公平原则处理。
- 第三步：后续跟进
对过错方进行批评教育，必要时安排心理辅导或岗位调整；若矛盾无法调和，可依据《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
员工维权注意事项
- 若认为公司处罚过重（如无故辞退），可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 若因争吵遭受人身伤害（如被打伤），可依据《民法典》第一千一百七十九条要求对方赔偿医疗费、误工费等损失；若构成轻伤及以上，可向公安机关报案追究刑事责任。
总结：公司因私事吵架的处理需兼顾“维护办公秩序”与“尊重员工隐私”，建议优先通过内部调解解决，若涉及违法或严重违规，再依法追究责任。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。