结论：公司让有过错被辞退的员工写“个人原因申请离职”，主要是出于规避法律风险、减少经济补偿以及简化离职流程等考虑。但这种做法可能并不合法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

分析说明：

1. 规避法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司无需支付经济补偿。然而，若公司直接辞退员工，可能需要承担举证责任，证明员工的过错行为。
   • 让员工写“个人原因申请离职”，公司可以试图将离职原因归咎于员工个人，从而规避可能因辞退而引发的法律纠纷和举证责任。

2. 减少经济补偿：

   • 在某些情况下，即使员工有过错，但如果公司无法充分证明其过错行为或过错行为未达到严重程度，公司辞退员工时仍可能需要支付一定的经济补偿。
   • 通过让员工写“个人原因申请离职”，公司可以避免支付这部分经济补偿，因为员工在离职申请中已明确表示离职是出于个人原因。

3. 简化离职流程：

   • 让员工写“个人原因申请离职”可以简化离职流程，减少公司需要处理的法律文件和程序。员工主动提出离职，公司无需再走辞退程序，从而节省了时间和精力。

法律风险与员工权益：

• 法律风险：公司让员工写“个人原因申请离职”的做法可能并不合法。如果员工实际上是被辞退的，但离职申请中却写的是个人原因，这可能导致员工在后续寻求法律救济时面临困难。因为离职申请可能成为公司主张员工是主动离职的证据，从而剥夺员工应得的权益。
• 员工权益：员工有权拒绝写“个人原因申请离职”，并要求公司按照法律规定进行辞退处理。如果员工认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：如果你因过错被公司辞退，但公司要求你写“个人原因申请离职”，你有权拒绝。你可以与公司沟通，要求公司按照法律规定进行辞退处理，并支付应得的经济补偿。如果公司拒绝或存在争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司：公司应依法进行辞退处理，确保辞退行为的合法性和合规性。如果员工确实存在过错行为，公司应收集充分证据证明其过错行为，并按照法律规定进行辞退处理。避免通过让员工写“个人原因申请离职”等方式来规避法律风险和减少经济补偿。

后续思考：在处理类似情况时，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。如果双方存在争议或无法协商解决，应及时寻求法律帮助或通过法律途径解决纠纷。

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