员工在公司受到的法律保护是多方面的，这些保护旨在确保员工的合法权益得到充分保障，具体包括以下几个方面：

1. 基本权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等一系列基本权利。这些权利是员工权益的基石，任何单位或个人均不得侵犯。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、薪资待遇等。未同时订立的，应自用工之日起一个月内补签。
   • 合同内容规范与履行：劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。用人单位应严格遵守合同约定，按时足额支付工资，提供必要工作条件和劳动保护；员工也有权要求用人单位履行合同义务。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间限制：法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。加班需经协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 休息休假保障：员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。用人单位应按法律规定安排，不得剥夺。

4. 劳动保护与职业健康：

   • 劳动安全卫生条件：用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。
   • 职业健康权益：劳动者享有职业健康培训、了解工作场所职业危害因素的权利。用人单位应如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇。

5. 社会保险与福利：

   • 根据《劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残、患职业病、失业及生育等情形下，依法享受社会保险待遇。同时，员工还享有企业提供的各类福利，如工作餐、工作服、团体保险等，这些也是员工权益的重要组成部分。

6. 劳动争议解决机制：

   • 协商与和解：根据《劳动法》第七十七条，当事人可协商解决劳动争议，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
   • 调解与仲裁：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，经济困难或其他符合条件的员工可享受法律援助和法律救助。

7. 工会的作用与员工参与：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。员工可加入工会，借助工会力量更好地维护自身权益。

额外建议：

• 员工应加强自身权益教育，了解自己的合法权益和维权途径。
• 用人单位应完善劳动合同和员工手册，明确规定员工权益和福利待遇。
• 双方应建立良好的沟通机制，及时解决问题和困扰，营造和谐的工作环境。

总结来说，员工在公司受到的法律保护是多维度、全方位的，这些保护措施共同构成了员工权益的坚实保障体系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。