被迫解除劳动合同通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），这是确保通知书有效送达并维护自身权益的关键步骤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书邮寄给法定代表人，能够直接确保劳动者的意愿被传达至公司决策层，避免后续关于是否收到通知的争议。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。将通知书邮寄给该部门，能确保及时被接收和处理，便于后续与单位进行关于离职补偿、手续办理等事宜的沟通。
二、邮寄方式的注意事项
选择可靠邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式。EMS具有较高的公信力和送达保障，且在劳动纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
- 避免使用信誉度不高的快递公司，以防投递延误、丢失等问题影响通知的送达效力。
填写快递详情单：
- 寄件人信息：准确填写自己的姓名、联系电话和详细地址。
- 收件人信息：务必填写用人单位负责接收文件的部门（如人力资源部）和具体负责人姓名；写明用人单位的准确注册地址或实际办公地址；填写收件人的联系电话，以便快递员顺利派送。
- 内件品名：清晰注明“被迫解除劳动合同通知书”，避免模糊填写。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。若邮件被退回，应及时采取其他送达方式，并完整保存退件作为证据。
三、法律依据与权益保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，有权解除劳动合同，并可以通过书面形式通知用人单位。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
权益保护：
- 若用人单位存在过错，劳动者在邮寄被迫解除劳动合同通知书后，有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
准备通知书内容：
- 标题应明确写为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 抬头需准确写明接收该通知的用人单位的全称。
- 正文内容应引用法律依据、说明解除原因、明确解除日期。
- 结尾通常写上“特此通知”字样，并由劳动者本人亲笔签名，注明通知发出的具体日期。
后续行动：
- 在邮寄被迫离职通知书后，劳动者应密切关注公司的回应。
- 若公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，被迫解除劳动合同通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达，并为后续的权益维护提供有力支持。劳动者应选择合适的送达对象，确保通知书的有效送达，并妥善保留相关证据材料。同时，了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时采取合适的法律手段保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。