结论前置：用人单位通过减少工作时间来降薪的方式，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况来判断。
从劳动合同的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、工资标准等条款，那么用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面减少工作时间并降薪，就违反了劳动合同的约定，是违法的。
从公司规章制度的角度分析：
- 公司规章制度是用人单位为了组织和管理生产经营活动而制定的，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司规章制度中有关于减少工作时间降薪的规定，但这一规定并未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，或者与劳动合同相冲突，那么这一规定对劳动者是不具有法律效力的。
从实际情况的角度分析：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、不可抗力等，可能需要临时调整劳动者的工作时间和工资。但这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经协商，单方面减少工作时间并降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您遇到了用人单位通过减少工作时间来降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作时间和工资标准。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，用人单位通过减少工作时间来降薪的方式，在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。