结论前置：公司不赔偿应赔的工伤款是违法的，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
一、法律依据及分析
《中华人民共和国工伤保险条例》
- 第五十四条：明确规定了职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，应按照处理劳动争议的有关规定来处理。这意味着，如果公司不赔偿工伤款，劳动者有权通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。
- 第六十二条：指出依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿方面的责任。
《中华人民共和国劳动法》
- 第七十三条：规定了劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。这明确了劳动者在遭受工伤时有权获得相应的保险待遇，包括工伤赔偿。
- 第七十七条：提供了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决途径，包括申请调解、仲裁、提起诉讼等。这为劳动者在工伤赔偿争议中提供了多种维权方式。
《中华人民共和国社会保险法》
- 第三十六条：确认了劳动者在符合工伤条件下享有工伤保险待遇的权利，这是主张赔偿的基础。
- 第四十一条：规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任，确保劳动者即使在没有保险的情况下也能获得赔偿，并明确了从工伤保险基金先行支付及后续追偿的机制。
二、维权步骤及建议
收集证据：
- 保留医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等相关文件，这些文件是证明工伤事实和赔偿请求的重要依据。
- 收集工资单、劳动合同等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
尝试协商：
- 主动与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
- 若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助，通过调解来达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求并提供证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 在申请仲裁时，注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，注意提供充分的证据来支持自己的赔偿请求，并遵循法院的审理程序。
寻求法律援助：
- 如果经济困难或法律知识不足，可以向法律援助机构申请支持。法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位未参加工伤保险且拒绝赔偿，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。同时，若用人单位拒不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。
四、总结与建议
面对公司不赔偿应赔的工伤款的情况，劳动者应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，为后续的协商和法律程序奠定坚实基础。在协商过程中保持冷静并保留证据，若协商无果则及时寻求第三方调解或法律途径解决争议。在整个过程中，劳动者可以积极咨询我，以获取更具体的法律建议和代理服务。