没有签订劳动合同的情况下辞职，工资仍应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。 以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付劳动报酬，无论是否签订书面劳动合同。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），用人单位就有义务支付工资。

2. 未签合同的双倍工资风险（对用人单位）
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过1个月，劳动者可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。但需注意：

   • 主张双倍工资需在离职后1年内提出劳动仲裁；
     
   • 需提供证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。

3. 辞职时的工资结算流程

   • 提前通知：若在试用期内，提前3日通知用人单位；若已过试用期，提前30日以书面形式通知（未签合同不影响辞职权利）；
     
   • 工资支付时间：用人单位应在离职时一次性结清工资。若拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 经济补偿：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留工资转账记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明劳动关系和工资标准的材料；
     
   • 协商解决：先与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

总结：未签劳动合同不影响工资结算，用人单位必须按实际工作天数支付报酬。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权，并可主张未签合同的双倍工资差额。如有具体问题，可直接向我咨询。