结论：公司让员工全额交养老保险不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：
一、公司让员工全额交养老保险的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，养老保险的缴纳是用人单位和职工的共同责任，费用应由双方按比例分担，而非由员工全额承担。
公司行为的违法性：
- 如果公司要求员工全额缴纳养老保险费用，这明显违反了法律规定，剥夺了员工应享有的权益，同时也规避了公司应承担的法律责任。
二、员工如何维权
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，补缴应承担的养老保险费用。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
准备相关证据：
- 在投诉或申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司通知或政策文件等，以证明公司要求员工全额缴纳养老保险的事实。
三、注意事项
及时维权：
- 员工在发现公司违法行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限，导致无法维权。
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。
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