劳动合同签了后，用人单位一般情况下不可以随意降薪。降薪需经双方协商一致，并有明确的书面协议或变更记录。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据与合同变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。薪资作为劳动合同的重要内容，其变更需遵循以下原则：
- 协商一致：用人单位与劳动者必须就降薪事宜达成一致意见，这是变更劳动合同的法定要求。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。
- 书面形式：任何对劳动合同的变更，包括薪资待遇的调整，都应采用书面形式予以明确，以确保双方的权益得到保障。这有助于在发生争议时提供明确的证据。
二、合法降薪的情形
尽管一般情况下用人单位不能随意降薪，但在以下特定情形下，降薪可能是合法的：
- 劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。例如，劳动者为了获得更灵活的工作时间或更好的职业发展机会，可能主动提出降薪。
- 绩效考核不合格：如果用人单位有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
- 企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
三、违法降薪的后果及劳动者权益保护
如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，可能面临以下后果：
- 支付经济补偿金：劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 承担法律责任：如果用人单位的降薪行为违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
劳动者在面对违法降薪时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。
- 与用人单位沟通：首先尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。表达对降薪的不满和担忧，并强调劳动合同中的相关条款和自身的合法权益。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。
- 拒绝非法降薪：若用人单位无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让劳动者接受降薪，劳动者有权拒绝。可以书面告知用人单位不同意降薪的决定，并要求恢复原有的薪资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
综上所述，劳动合同签了后，用人单位一般情况下不可以随意降薪。劳动者在面对降薪问题时，应明确降薪的合法性，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。