核心结论：若哺乳期员工被违法调岗或辞退，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：
一、违法调岗的维权方式
判断调岗是否合法
根据《劳动合同法》第35条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性，也不得显著降低劳动条件（如薪资、职位、工作地点等）。若公司未协商单方面调岗，或调岗后薪资、工作内容与原岗位差异过大，可能构成违法。
维权步骤
- 书面拒绝调岗：通过邮件、短信等方式明确拒绝，并保留证据（如调岗通知、沟通记录）。
- 向劳动监察部门投诉：若公司强制调岗，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司以拒绝调岗为由辞退或处罚，可申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
二、违法辞退的维权方式
判断辞退是否合法
根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（共约1年5个月）内，用人单位不得以非法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）辞退。若公司以“经营困难”“岗位取消”等理由辞退，可能构成违法。
维权步骤
- 要求出具书面辞退通知：若公司口头辞退，需要求书面证明，否则可继续上班并保留考勤记录。
- 申请劳动仲裁：主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。例如，工作3年被辞退，可获6个月工资赔偿。
- 主张哺乳期工资损失：若辞退导致无法享受哺乳期待遇（如生育津贴），可要求公司赔偿。
三、关键证据收集
无论调岗还是辞退，均需保留以下证据：
- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及薪资水平）；
- 调岗通知、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）；
- 考勤记录、工作记录（证明正常履职）；
- 录音、录像（如与公司协商时的证据）。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 避免主动离职：若公司诱导签署“自愿离职协议”，切勿轻易签字，否则可能丧失赔偿权利。
- 孩子年龄的影响：哺乳期通常至孩子满1周岁（部分地区延长至1.5岁），若孩子已1岁多，需确认当地具体规定，但违法辞退的赔偿标准不受影响。
建议：若公司行为已构成违法，建议优先通过劳动仲裁解决，效率较高且成本低。如有疑问，可进一步提供细节（如调岗原因、辞退理由等），我会为您具体分析。