卫生院作为事业单位，其节假日加班工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及事业单位工资管理相关规定，具体结论如下：

1. 加班工资计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，节假日加班工资以劳动者本人日或小时工资为基数计算。对于卫生院在编职工，若工资结构包含基本工资、绩效工资等，通常以基本工资部分作为计算基数（具体需结合地方事业单位工资管理细则）；非在编职工（如合同制、临时工）则按劳动合同约定或实际工资标准确定基数。

2. 节假日加班工资标准

   • 法定节假日（如春节、国庆等）：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 休息日（如周末）：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     注：卫生院需根据实际加班性质（法定假日或休息日）适用对应标准。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代：若卫生院在节假日安排工作后，能在其他时间安排补休，则无需支付加班工资（仅限休息日加班，法定节假日不可调休替代）。
     
   • 值班与加班区别：若职工仅是“值班”（如夜间轮流坐班，无实际生产任务），可能不视为加班，具体需结合劳动合同或单位规章制度判断。
     
   • 地方性规定：部分省份对事业单位加班有细化规定（如加班时长限制、审批流程等），需以当地政策为准。

4. 维权建议
   若卫生院未依法支付加班工资，职工可：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需注意1年仲裁时效）。
     建议保留加班记录（如考勤表、排班表）、工资条等证据。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。