核心结论：厂房失火后工人工资的处理需根据失火原因、企业状况及劳动关系状态综合判断，以下是具体分析：

1. 若企业因失火暂时停工但未解除劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：某工厂因火灾停工1个月，期间工人工资需全额发放；若停工3个月且工人未提供劳动，前一个月全额支付，后两个月可按当地最低工资70%支付生活费。

2. 若企业因失火导致破产或长期无法恢复经营
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、经济补偿金等费用。若企业未进入破产程序但已无力支付工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付欠薪及可能的赔偿金（如未及时支付工资的加付赔偿金）。
   提醒：若企业主逃匿或拒不支付，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，工人可向公安机关报案。

3. 若失火由企业过错导致（如违规操作、未配备消防设施）
   企业除需支付工资外，还可能因违反《安全生产法》或《消防法》面临行政处罚，甚至需对工人因火灾导致的人身损害承担民事赔偿责任。工人可同步主张工资支付与损害赔偿。
   例如：企业因未定期检修电路引发火灾，工人除要求工资外，还可主张医疗费、误工费等赔偿。

4. 若失火属于不可抗力（如雷击、地震等）
   企业仍需承担工资支付义务，但可依据《民法典》第一百八十条主张免除部分违约责任（如对第三方的赔偿）。不过，工人工资属于劳动报酬，不受不可抗力免责条款影响，企业仍需按上述停工停产规定支付。

行动建议：

• 工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先与企业协商支付方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 若企业已破产，需尽快向管理人申报债权，参与破产财产分配。
  

如有进一步细节（如企业是否注销、失火原因认定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。