拒给工资是犯法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，拒不支付即构成违法。

2. 法律后果：

   • 如果雇主拒不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在更严重的情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了拒给工资的情况，首先应当与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 你还可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依法扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除必须有明确的法律依据和合理的计算方式，不能随意拒给工资。

综上所述，拒给工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。