拘捕后仍然可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘捕与劳动仲裁的独立性
拘捕是刑事司法程序中的一种强制措施，通常针对涉嫌犯罪的行为人。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。拘捕本身并不影响劳动者或用人单位申请劳动仲裁的权利。无论是否被拘捕，只要存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，都可以依法申请劳动仲裁。
二、拘捕期间申请劳动仲裁的特殊情况
劳动者被拘捕：
- 如果劳动者因涉嫌犯罪被拘捕，但其劳动争议与刑事案件无关（如工资拖欠、未签劳动合同等），劳动者或其家属仍可以依法申请劳动仲裁。
- 在实际操作中，由于劳动者被拘捕可能无法亲自参与仲裁程序，可以委托律师或近亲属代为申请和参与仲裁。
用人单位相关人员被拘捕：
- 如果用人单位的法定代表人、负责人或相关管理人员因涉嫌犯罪被拘捕，但用人单位本身仍然存在且正常运营，那么劳动者仍可以依法向该用人单位申请劳动仲裁。
- 如果用人单位因相关人员被拘捕而陷入瘫痪或无法正常运营，劳动者可能需要考虑其他途径（如申请破产债权、寻求政府救助等）来维护自己的权益，但这并不影响其申请劳动仲裁的权利（如果用人单位在法律上仍然存在）。
三、拘捕对劳动仲裁程序的可能影响
仲裁程序的延期或中止：
- 如果劳动者或用人单位的关键人员因被拘捕而无法参与仲裁程序，仲裁机构可能会根据具体情况决定延期或中止仲裁程序，以确保程序的公正性和有效性。
证据收集的困难：
- 被拘捕可能导致相关证据的收集变得困难。例如，如果劳动者被拘捕，可能无法亲自提供证据或参与证据交换；如果用人单位的相关人员被拘捕，可能无法及时提供与争议相关的文件或资料。在这种情况下，仲裁机构可能会根据现有证据进行裁决，或者要求双方在条件允许时补充证据。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 如果你或你所在单位涉及拘捕和劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解具体法律程序和权益保护措施。
准备相关证据：
- 无论是否被拘捕，都应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁程序中维护自己的权益。
关注仲裁程序进展：
- 如果因拘捕导致仲裁程序延期或中止，应密切关注程序进展，及时与仲裁机构沟通，确保自己的权益不受损害。
总结来说，拘捕并不影响申请劳动仲裁的权利，但可能对仲裁程序产生一定影响。如果你或你所在单位涉及此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。