结论：被拘捕（即被刑事拘留或逮捕）的情况下，个人仍然有权与单位进行劳动仲裁，但具体能否顺利进行仲裁程序，会受到一些实际因素的影响。
分析说明：
法律权利不受影响：
- 被拘捕并不意味着个人失去了所有的法律权利。在劳动法领域，劳动者与用人单位之间的争议，如工资支付、解除劳动合同等，劳动者仍然有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
仲裁程序的进行：
- 劳动仲裁程序本身并不因劳动者被拘捕而自动中止或终止。然而，实际进行仲裁时可能会遇到一些困难，比如劳动者无法亲自出席仲裁庭、提交证据材料等。
- 在这种情况下，劳动者可以委托律师或其他代理人代为参加仲裁程序，以确保自己的权益得到维护。
实际操作的挑战：
- 被拘捕期间，劳动者的行动自由受到限制，这可能会影响到他们准备仲裁材料、与律师沟通等准备工作。
- 此外，如果劳动者被拘捕的时间较长，且仲裁案件涉及的事实较为复杂，那么仲裁程序的进行可能会受到一定影响，甚至可能需要延期或中止。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因被拘捕而无法亲自参加仲裁程序，且没有委托代理人的，仲裁机构可能会根据具体情况，如案件的紧急程度、劳动者的身体状况等，决定是否延期审理或采取其他适当措施。
建议与行动：
- 及时委托律师：如果劳动者被拘捕且面临劳动仲裁，建议尽快委托律师代为处理仲裁事务，以确保自己的权益得到及时维护。
- 保持沟通：劳动者应尽可能与律师保持沟通，提供必要的证据材料和信息，以便律师能够更好地代表自己进行仲裁。
- 关注案件进展：即使劳动者无法亲自参加仲裁程序，也应通过律师或其他途径关注案件的进展情况，及时了解仲裁结果。
后续思考：
- 在被拘捕的情况下，劳动者除了考虑劳动仲裁外，还应关注自己的刑事案件进展，确保自己的合法权益在刑事诉讼中也得到充分保障。
- 如果劳动者认为用人单位的行为涉嫌违法或犯罪，还可以考虑向相关部门举报或投诉，以维护更广泛的劳动者权益。
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