结论：按月为周期支付工资的情况下，拖欠工资几天并不直接决定是否可以去申请仲裁，关键在于是否超过了双方约定的工资支付期限或者法定的工资支付周期，且经催告后用人单位仍未支付。若已满足这些条件，劳动者就可以去申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 工资支付周期与拖欠的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”通常指的是按照双方约定的或者法定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。
   • 如果用人单位未按照约定的或法定的支付周期支付工资，即构成拖欠。但拖欠几天并不直接决定是否可以申请仲裁，而是要看拖欠是否持续，并且是否经过劳动者的催告后仍未支付。

2. 申请仲裁的条件：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，通常需要先与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果协商或投诉无果，且拖欠工资的情况持续存在，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的关键是拖欠工资的事实存在，并且劳动者已经尝试过通过其他途径解决但未果。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现工资被拖欠后，应首先与用人单位沟通，了解拖欠的原因，并要求用人单位明确支付工资的时间。
   • 如果用人单位无正当理由拖欠工资，或者明确表示无法支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者就可以准备相关证据（如工资条、劳动合同、催告记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或加付赔偿金。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但通常情况下，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

总结与建议：

按月为周期支付工资的情况下，拖欠几天并不直接决定是否可以去申请仲裁。关键在于是否超过了双方约定的工资支付期限或者法定的工资支付周期，并且经催告后用人单位仍未支付。因此，建议劳动者在发现工资被拖欠后，及时与用人单位沟通并催告支付；如果无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍然无法解决问题，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。