工伤后调岗申请赔偿的核心结论是：能否申请赔偿及如何申请，需根据调岗的合法性、合理性以及是否导致劳动者权益受损来综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若调岗合法合理，且未损害劳动者权益
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位因工伤职工身体原因（如伤残等级影响原岗位工作）调整岗位，且调整后的岗位与劳动者能力匹配、薪资水平相当、工作环境无显著恶化，属于合法行使用工自主权。此时，劳动者通常无法直接申请“调岗赔偿”，但可主张以下权益：

   • 工伤待遇：继续享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
     
   • 薪资保障：若调岗后薪资降低，可要求用人单位按原工资标准补足差额（需保留工资条等证据）；
     
   • 协商补偿：若劳动者因调岗主动离职，可与用人单位协商经济补偿（非强制赔偿）。

2. 若调岗违法或不合理，损害劳动者权益
   若用人单位调岗存在以下情形，劳动者可申请赔偿：

   • 强制调岗：未与劳动者协商一致，单方面强制调岗至完全不匹配的岗位（如从技术岗调至保洁岗）；
     
   • 降薪调岗：调岗后薪资明显降低，且无合理理由（如未提供薪资调整依据）；
     
   • 侮辱性调岗：调岗目的为逼迫劳动者离职（如调至偏远地区、恶劣环境）；
     
   • 未提供劳动条件：调岗后未提供必要工具、培训或支持，导致劳动者无法正常工作。
     

申请赔偿的步骤：

• 收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、调岗通知、薪资记录、沟通记录（微信、邮件等）、工作环境照片等；
  
• 与用人单位协商：明确拒绝违法调岗，要求恢复原岗位或协商合理补偿；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
  
  • 撤销违法调岗决定；
    
  • 支付违法调岗期间的工资差额；
    
  • 若因调岗被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若用人单位存在恶意，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
    
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

1. 特殊情形：工伤复发或旧伤加重
   若调岗后因工作环境变化导致工伤复发或旧伤加重，劳动者可：
   
   • 申请工伤认定：向社保部门提交医疗证明，重新认定工伤；
     
   • 主张医疗费及赔偿：要求用人单位承担新增医疗费、误工费等，若用人单位未提供安全工作环境，可主张额外赔偿。

温馨提示：工伤调岗问题涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律，具体操作需结合个案证据和地方规定。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。