退休生日到了，单位合同并不会自动解除。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。退休生日到达，并不直接等同于劳动合同终止的法定情形。
   • 劳动者达到法定退休年龄，并不必然导致劳动合同终止。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可能继续有效，除非双方另有约定或符合其他终止条件。

2. 退休与劳动合同的关系：

   • 退休是劳动者因年龄或工作年限等原因，退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休并不直接导致劳动合同的解除，而是可能引发劳动合同终止的讨论，但具体是否终止还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。

实际操作角度

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者达到退休年龄时合同自动终止，那么在该条件成就时，合同可能会按照约定终止。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 双方协商：

   • 在劳动者达到退休年龄时，用人单位和劳动者可以协商是否继续履行劳动合同或终止劳动合同。如果双方达成一致意见，可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。

3. 用人单位政策：

   • 有些用人单位可能有自己的内部政策或规定，关于劳动者达到退休年龄时的处理方式。但这些政策或规定必须符合法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。

建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在劳动者达到退休年龄前，建议用人单位和劳动者提前进行沟通，明确双方对劳动合同终止或继续履行的意愿和期望。

2. 依法处理：

   • 无论劳动合同是否终止，用人单位和劳动者都应依法处理相关事宜，如支付经济补偿、办理社会保险转移等。

3. 保留证据：

   • 在处理劳动合同终止或继续履行的事宜时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。

如果你或你身边的人遇到类似问题，或者对劳动合同终止、退休等相关事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。