结论：根据您描述的情况，上班时感觉不舒服，回家休息后突发疾病在家里未抢救死亡，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。同时，该条例还列举了其他一些应当认定为工伤或视同工伤的情形。然而，在您所描述的情况下，员工是在回家休息后突发疾病死亡，这并不直接符合“三工”原则或条例中列举的其他工伤情形。
二、视同工伤的特殊情形
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在您所描述的情况下，员工虽然是在上班时感觉不舒服，但并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，而是回家休息后突发疾病死亡。因此，这一情形并不符合视同工伤的规定。
三、可能存在的例外情况
虽然一般情况下，您所描述的情形不算工伤，但也存在一些可能的例外情况。例如：
疾病与工作有直接关联：如果员工所患疾病与工作有直接关联，如因工作原因导致的职业病或职业中毒等，且该疾病在回家后突发并导致死亡，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联。
特殊工作环境或条件：如果员工的工作环境或条件极其恶劣，如高温、高压、有毒有害等，且这些环境或条件对员工的身体健康造成了严重影响，导致员工在回家后突发疾病死亡，那么也可能有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据支持。
四、法律建议
收集证据：如果您认为员工的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的主张。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业的法律援助或咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各种因素和证据。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。