结论前置：劳动者因违反公司规章制度被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、公司规章制度合法且员工严重违规，通常无需赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：
- 规章制度合法有效：规章制度需通过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知。例如，规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违规，以及相应的处罚措施。
- 员工严重违规：员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且达到了规章制度中规定的“严重”程度。例如，员工在工作时间从事违法活动，或多次违反公司规定且拒不改正。
- 开除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若程序合法，且证据充分，则通常无需支付赔偿。
二、公司规章制度不合法或不合理，或开除程序违法，可能需要赔偿
公司规章制度不合法或不合理：
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、影响赔偿判定的其他因素
- 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。例如，偶尔迟到与多次旷工、在工作时间从事与工作无关的活动与从事违法活动等，其严重程度显然不同。
- 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。若规章制度存在瑕疵，可能影响开除的合法性。
- 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。程序瑕疵可能导致开除行为被认定为违法。
四、劳动者维权途径
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者因违反公司规章制度被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位在制定规章制度时确保合法性和合理性，并在开除员工时严格遵守法律规定和程序要求。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。