老板单方面降低工价属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若老板未经员工同意单方面降薪，属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
   若公司以“经营困难”等理由降薪，需满足以下条件才可能合法：
   

• 与员工协商一致并签订书面变更协议；
  
• 提供充分证据证明经营状况恶化（如财务报表、审计报告等）；
  
• 降薪幅度合理（通常不超过当地最低工资标准）。
  

1. 应对步骤

   • 第一步：固定证据
     保存劳动合同、工资条、降薪通知（书面/聊天记录）、考勤记录等证据，证明原工资标准及降薪事实。
     
   • 第二步：协商沟通
     以书面形式（如邮件、微信）向老板提出异议，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求查处违法行为并责令补发工资。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 恢复原工资标准；
       
     • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
       
   • 第五步：诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

2. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免被动离职：若公司以“不服从降薪”为由辞退，需保留辞退通知等证据，可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可推选代表处理，效率更高。
     

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为你提供针对性建议。