试用期夜班费的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：
若劳动合同或公司制度明确约定夜班费标准
试用期员工与正式员工在夜班费计算上通常无差异，应按约定标准支付。例如：合同约定夜班津贴为50元/班，则试用期员工每上一次夜班即可获得50元，与工龄、岗位无关。
法律依据：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，但未限制福利性补贴（如夜班费）的发放。
若未明确约定，需参考地方性规定或行业惯例
部分地区对夜班费有强制性标准（如上海规定夜班津贴不低于20元/班），此时公司应按地方标准支付，试用期员工同样适用。若地方无规定，可参照行业惯例或公司同类岗位正式员工的标准执行。
操作建议：员工可要求公司提供工资构成说明，或查询当地人社局发布的工资支付条例。
公司拒绝支付夜班费的合法性边界
若公司以“试用期不享受福利”为由拒付，可能涉嫌违法。夜班费属于劳动报酬的组成部分（尤其是法定津贴），公司不得单方免除。但若夜班费属于公司自主福利（如额外奖金），则可能不受法律强制保护。
维权路径：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据。
温馨提示：试用期员工与正式员工在劳动权益上受同等保护，公司不得以“试用期”为由降低法定待遇。若遇到具体计算争议，建议提供劳动合同、公司制度等材料进一步分析。