结论前置：事前没沟通，离职后扣工资是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位无法定理由扣减工资，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付应当遵循合同约定和法律规定，用人单位不得随意扣减。
二、离职后扣工资的合法情形
虽然法律对工资支付有严格规定，但在某些特定情况下，用人单位在离职后扣减工资可能是合法的。这些情形通常包括：
劳动者造成用人单位经济损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定：如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制条款，用人单位可以要求其支付违约金。但违约金的数额应当合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、离职后扣工资的违法情形
除了上述合法情形外，用人单位在离职后扣减工资通常属于违法行为。特别是以下几种情况：
事前未与劳动者沟通：如果用人单位在离职前未与劳动者就工资扣减事宜进行沟通，且无法提供合法依据，那么离职后扣减工资就是违法的。
扣减工资无合法理由：如果用人单位无法提供劳动者造成经济损失、违反服务期约定或竞业限制约定等合法理由，而随意扣减工资，那么这种行为就是违法的。
扣减工资超过法定限额：即使用人单位有合法理由扣减工资，但如果扣减的数额超过了法定限额（如每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%），那么这种行为也是违法的。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位在离职后扣减工资的行为违法，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后提醒：作为劳动者，在离职前应当仔细了解自己的工资支付情况，并与用人单位就工资扣减事宜进行充分沟通。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。