企业职工因工伤并不直接等同于可以退休，但工伤情况可能影响退休的决策和待遇，具体需分情况讨论：
工伤未导致丧失劳动能力或未达到退休条件：
- 如果职工因工伤但并未导致完全丧失劳动能力，或者虽然受伤但并未达到法定的退休条件（如年龄、工龄等），那么该职工并不能仅因工伤而提前退休。他们需要继续工作，直到满足法定的退休条件。
工伤导致丧失劳动能力且符合退休条件：
- 如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，并且已经满足了法定的退休条件（如达到了法定的退休年龄，或者虽然未达到退休年龄但已经累计缴纳了足够年限的社会保险等），那么该职工可以申请退休。在这种情况下，工伤可能成为加速退休进程的一个因素，但并非决定性因素，关键还是在于是否满足法定的退休条件。
- 特殊情形：对于某些特定行业或岗位的职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，如果因工伤导致身体状况无法继续从事原工作，且已经达到了规定的提前退休年龄（如男年满55周岁、女年满45周岁），并累计缴费年限满15年的，也可以申请提前退休。
工伤退休后的待遇：
- 职工因工伤退休后，其退休金待遇可能会受到一定影响。具体来说，如果职工在退休前因工伤享受了工伤保险待遇（如伤残津贴等），那么这些待遇在退休后可能会与退休金进行一定的衔接或调整。此外，如果职工因工伤导致生活不能自理，还可以享受相应的护理费等待遇。
法律建议：
- 对于因工伤可能面临退休问题的职工，建议首先了解自己是否满足法定的退休条件。如果不满足，那么需要继续工作或寻找其他解决方案；如果满足，那么可以按照规定申请退休。
- 在申请退休前，建议职工与用人单位和社保部门进行沟通，了解自己的工伤保险待遇和退休金待遇情况，以便做出更合理的决策。
- 如果职工在工伤退休过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工伤保险待遇或退休金等，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，那么职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果职工在工伤退休过程中遇到欺诈、胁迫等违法行为，那么可以向公安机关报案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。