国企单位工伤是否能提前退休，需根据具体情况判断，主要取决于工伤等级及是否符合提前退休的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤等级与提前退休的关系

1. 完全丧失劳动能力：

   • 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休年龄和缴费年限条件，那么可以申请提前退休。
   • 例如，根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

2. 部分丧失劳动能力：

   • 如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，那么通常不能仅凭工伤就申请提前退休。
   • 在这种情况下，职工可能需要继续工作，或者根据具体情况申请调整工作岗位、享受工伤待遇等。

二、提前退休的具体条件

1. 年龄条件：

   • 提前退休通常要求职工达到一定的年龄，如男年满50周岁，女年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策而异）。

2. 缴费年限条件：

   • 职工需要满足一定的缴费年限要求，如连续工龄满10年（具体年限可能因地区和政策而异）。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工需要经过医院证明，并由劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力。

三、国企单位工伤提前退休的流程

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤后，应首先申请劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失程度。

2. 准备相关材料：

   • 职工需要准备身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明等相关材料。

3. 向单位提出申请：

   • 职工应向所在国企单位提出提前退休的申请，并提交相关材料。

4. 单位审核与上报：

   • 国企单位应对职工的申请进行审核，并将符合条件的申请上报至当地社保部门。

5. 社保部门审批：

   • 社保部门将对职工的申请进行审批，符合条件的将批准提前退休。

四、注意事项

1. 政策差异：

   • 不同地区和不同行业的提前退休政策可能存在差异，职工在申请前应了解当地的具体政策。

2. 待遇计算：

   • 提前退休后，职工的养老金待遇可能会受到影响，具体计算方式需根据当地政策确定。

3. 法律咨询：

   • 如果职工对提前退休的政策、流程或待遇计算有疑问，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，国企单位工伤是否能提前退休，需根据工伤等级、年龄、缴费年限以及劳动能力鉴定结果等多方面因素综合判断。如果你或你身边的人有此类需求，建议详细了解当地政策，并准备好相关材料，以便顺利申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。