关于您提出的“传统编制辞职后是否还有编制”的问题，这主要取决于您所指的“传统编制”具体是哪种类型，以及您辞职的具体情况和后续安排。不过，我可以根据一般情况，结合找到的相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“编制”通常指的是在事业单位、公务员单位等公共部门中的正式职位名额，它代表了员工的正式身份和相应的待遇。当您拥有这样的编制并决定辞职时，您的编制身份将会发生变化。

1. 对于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员：

   • 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，当您提出辞职并经过单位或主管部门的批准后，您将正式终止与原单位的人事关系，并获得辞职证明书。
   • 辞职后，您将不再拥有原单位的编制身份，而是成为社会流动人员。但如果您被其他全民所有制单位重新录用，您的工龄（包括辞职前和录用后的）将会合并计算。

2. 对于公务员：

   • 根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
   • 辞职后，您将不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险将按照有关规定执行。
   • 同样地，辞职后您将不再拥有公务员编制，但如果您重新就业，在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限将会合并计算。

总结与建议：

• 无论您是全民所有制事业单位的员工还是公务员，一旦辞职并获得批准，您都将失去原有的编制身份。
• 辞职后，您的身份将转变为社会流动人员，需要自行寻找新的工作机会。
• 如果您计划辞职并希望保留某种形式的“编制”或稳定的工作关系，可能需要考虑其他途径，如调动、转岗或保留原单位的部分待遇（如果合同或政策允许）。
• 在做出辞职决定前，建议您仔细阅读并理解相关的政策规定，以及咨询原单位的人事部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职后编制身份的变化情况，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。