违反员工手册并不一定会直接导致被开除，这主要取决于员工手册的具体规定、违反行为的性质和严重程度，以及公司的规章制度和劳动法规定。以下从几个方面进行详细分析：
员工手册的合法性与合理性：
- 员工手册作为公司内部的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，且内容应当合理、明确。如果员工手册中的某些条款违反了法律法规，或者过于苛刻、不合理，那么这些条款可能不会被劳动仲裁机构或法院认可。
- 例如，如果员工手册中规定“任何违反规定的行为都将导致开除”，这样的条款可能因过于绝对而被视为无效。因为劳动法通常要求公司在解除劳动合同时必须有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。
违反行为的性质和严重程度：
- 即使员工手册中有关于开除的规定，也并不意味着任何违反行为都会导致开除。公司通常会根据违反行为的性质和严重程度来决定是否采取开除等严厉措施。
- 例如，如果员工只是轻微违反了员工手册中的某项规定，如迟到几分钟，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
公司的规章制度和劳动法规定：
- 公司在制定和执行员工手册时，必须遵守国家的劳动法规定。劳动法通常规定了公司解除劳动合同的条件和程序，如必须提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司违反了这些规定，即使员工手册中有相关条款，也可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
具体案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种因素来判断公司是否可以合法开除员工。这些因素包括员工手册的合法性、违反行为的性质和严重程度、公司的规章制度和劳动法规定等。
- 例如，如果员工因严重违反公司规章制度（如盗窃、贪污等）而被开除，且公司能够提供充分的证据支持其决定，那么劳动仲裁机构或法院通常会认可公司的开除行为。
建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解员工手册的内容，遵守公司的规章制度。如果对员工手册中的某些条款有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关领导提出咨询或建议。
- 如果公司因违反员工手册而开除员工，员工可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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