结论前置：连续旷工自离的情况下，一般不需要再写离职申请，但需注意可能产生的法律后果及后续手续办理问题。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，若公司规章制度明确规定“连续旷工X日视为自动离职”，则劳动者自满足条件时起，劳动合同即告解除，无需再提交离职申请。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 若公司未明确规定“自动离职”条款，则需通过书面通知、催告等程序解除合同，此时劳动者未提交离职申请不影响合同解除的合法性，但可能影响工资结算、离职证明开具等后续事宜。

2. 从实务操作的角度
   即使属于“自离”，建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信）向公司说明情况（如旷工原因、离职意愿），并保留证据。原因如下：

   • 避免公司以“未办理离职手续”为由扣发工资、拒绝开具离职证明；
     
   • 若后续涉及劳动仲裁或诉讼，书面记录可作为证明劳动关系解除时间、原因的证据；
     
   • 部分地区社保转移、失业金领取等需以“正式离职”为前提，自离可能影响相关权益。

3. 从法律风险的角度
   若劳动者未提交离职申请且未办理任何手续直接离职，可能面临以下风险：

   • 公司以“旷工”为由扣发工资、奖金或要求赔偿损失（需公司举证实际损失）；
     
   • 若因自离给公司造成重大损失（如客户流失、项目中断），公司可能通过法律途径追偿；
     
   • 部分行业（如金融、医疗）对离职手续有严格规定，自离可能影响职业信用记录。

建议：

• 若已决定自离，尽量通过书面形式与公司沟通，明确离职时间及原因，并要求公司出具离职证明、结算工资；
  
• 若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益；
  
• 如有其他疑问（如规章制度合法性、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。